为探索建设一支高水平专职科研队伍，充分激发科研人员的创新活力，使其全身心投入科学研究，培育高水平重大创新成果，提高人才使用效益，结合学校实际，特制定本办法。

一、岗位设置

1.专职科研人员聘用按照“按需设岗、公开招聘、聘期管理、合理流动”的原则，充分激发科研人员的创新活力。

2.专职科研岗位的设置由学校统筹，原则上设于国家、省部级重点实验室、工程研究中心。

二、申报条件

1.具有良好的思想素质、强烈的事业心和责任感，恪守职业和学术道德，热爱科学研究，身体健康。

2.具有良好发展潜质，科研业绩突出。

三、工作任务

1.专职科研人员主要从事科学研究工作，承担基础研究和工程应用研究项目的申请、研究和开发，承担高新技术转移、成果转化等。

2.专职科研人员应积极参与本学科的学科建设工作。

3.具体工作任务分学术型和应用型，学术型任务指从事纵向课题申报、科技成果评奖、发表学术论文等，聘期内获得T类、A类绩点400以上；应用型任务指聘期内从事成果转化、申请横向课题等获得绩点600以上。

4.各类职称人员按如下比例签定具体工作任务：正高级100%，副高级60%，中级及以下30%。

四、聘任程序

1.根据科研工作需要，重点实验室、工程研究中心每年3月份向人事处报送专职科研人员岗位设置计划。

2.应聘人向人事处提交《东北电力大学专职科研人员申报书》。

3.人事处汇总后，提交校长办公会议审批，审批通过者，学校与其签订聘任协议和工作任务书。

五、管理与考核

1.聘期为3年。聘期内按《教学实验岗位考核聘任管理办法》聘任相应岗位，兑现岗位津贴，期满后可根据设岗单位的工作需求、受聘人的工作实绩决定是否续聘。

2.聘期考核。聘期结束，填写《聘期考核表》，由科技产业处组织，以完成聘期全部工作任务量进行考核，完成100%为合格，完成75%及以上为基本合格，不足75%为不合格。聘期考核不合格者，转回原岗位。

3.聘期结束后，以近三年的业绩成果按照《教学实验岗位考核聘任管理办法》重新聘岗，考核合格的按照新聘任岗位降低一级兑现岗位津贴，基本合格的降低二级兑现岗位津贴，不合格的降低三级兑现岗位津贴。

4.专职科研人员按照教师系列参评专业技术职务，教学任务不作要求。

六、附则

本办法自发文之日起执行，由人事处、科技产业处负责解释。